Люди - важливі.
Люди - це сила!

Це визначальні принципи діяльності міжнародної hr-компанії yaja.

ЯХА YAJA - це ваш:

HR-партнер

HR-КОЛЕГА

HR-провідник

Про нас

ЯХА YAJA – сучасна і прогресивна компанія, заснована на 100 % українському приватному капіталі. Керуючись найновішими принципами пошуку кваліфікованих людей, усвідомленням тез, що люди – це сила і кадри вирішують все, ми шукаємо і знаходимо спеціалістів, які ведуть ваші компанії до успіху і прибутків. Стратегічний вектор нашої діяльності – це найсучасніший «хедхантинг», зокрема: уважний і базований на ваших вимогах і критеріях набір, відбір та оцінка працівників. Компанія працює на міжнародному ринку і підбирає найуспішніших фахівців.

Принципи діяльності

Успіх компанії творять люди.

Люди – це сила й запорука ефективності роботи компанії на ринку.

Ми шукаємо і знаходимо вам потрібних людей. Такими стратегічними принципами й ідеями керується наша компанія на міжнародному ринку пошуку, добору й відбору персоналу.

Сучасний і найбільш перспективний бізнес – це IT бізнес. Ми в цьому бізнесі вже понад двадцять років. Наші партнери – у США, Іспанії, Ізраїлі та інших країнах.

Як ми діємо

Добираючи персонал, ми виходимо з інноваційного та орієнтованого на досягнення конкретного рішення підходу. Ми ставимо перед собою мету і досягаємо найефективнішого результату, адже цінуємо індивідуальний підхід та вимоги компанії-замовника. Визначальним для нас є переконатися, що кожен клієнт-замовник отримує саме того фахівця, котрого потребує його компанія.

Ми працюємо ексклюзивно, для конкретного клієнта і на конкретний результат.

Шляхи пошуку

Cтандартні традиційні канали набору персоналу,
Новаторські, найсучасніші інноваційні рішення.

Тому результат – завжди той, на який очікує Клієнт.ЯХА цінує довгострокову стратегічну співпрацю, що досягається віднайденням саме того кандидата, який потрібен замовнику.Ми підбираємо фахівців вищої та середньої ланки з продажів IT продукту, його розробок, популяризації, стратегічного планування, менеджменту та ін.

Крок за кроком: загальні принципи

Знайомство з Вами і специфікою Вашої компанії.
Вислуховуємо Вас і складаємо для себе портрет фахівця, котрого Ви шукаєте.
Наша пошукова робота: формування пулу кандидатів, відбір найсильніших, погодження фіналіста.
Ми картографуємо (зіставляємо) усі компанії та їх працівників у галузі IT, ведемо переговори з ними, організовуємо публічний конкурс, щоб знайти найкращих кандидатів для вашої організації, які зараз активно працюють на ринку праці. Ми використовуємо найбільші веб-сайти з працевлаштування для реклами посади.
Пропонуємо Вам найбільш достойного кандидата чи кандидатів.
Ми працюємо на Ваш результат. Ваш успіх – це і наш успіх. Усвідомлюємо, якщо сьогодні ми знайдемо Вам потрібну людину, то й наступного разу Ви звернетеся до нас.
Кандидати приймаються на роботу з гарантійним терміном. Якщо виявиться, що працівник не підходить на цю посаду, ми замінимо його протягом гарантійного періоду без додаткової плати.
Оплачуєте Ви тільки тоді, коли ми знайдемо Вам саме Вашу людину, тільки Вашого кандидата.
Клієнт може обрати поєднання публічного пошуку й хедхантингу, а також додаткову оцінку кандидатів, якщо це необхідно.
За вашим бажанням весь процес набору та відбору може бути конфіденційним, тобто ми не розголошуватимемо ім’я роботодавця.

Хедхантинг

Служба хедхантингу в основному використовується для пошуку спеціалістів та заповнення керівних посад у галузі IT. Переваги хедхантингу порівняно із регулярними конкурсами набору персоналу – це повна конфіденційність клієнтів і конкретний напрямок пошуку. Для того, щоб знайти найкращих кандидатів на ринку праці, ми визначаємо сфери інтересів або конкретні компанії та людей. Ми співпрацюємо з міжнародними партнерами, тому маємо багато контактів для розширення пошуку на зарубіжні країни.

Наш стандартний процес хедхантингу передбачає такі етапи:

Публікація вакансії на веб-сайтах з працевлаштування CV Keskus та CV-Online.
Попередній відбір та сортування резюме за вашими критеріями.
Перша телефонна розмова з потенційними кандидатами.
Зустріч з придатними/обраними кандидатами: співбесіди та перевірка кваліфікації.
Представлення придатних/обраних кандидатів, щоб ви могли прийняти власне остаточне рішення.
Сповіщення про відмову кандидатів, яких не було обрано.
Також на провідних веб-сайтах із працевлаштування (за спеціальною ціною) ми можемо розмістити оголошення про вакансію.

Публічний пошук

Наш процес набору персоналу передбачає такі етапи:

Складання потрібного профілю з вами як клієнтом.
Складання списку компаній та галузей, які вас цікавлять.
Подання списку компаній та галузей вам для затвердження.
Проведення дослідницького процесу.
Надання вам списку визначених кандидатів для підтвердження.
Перша телефонна розмова з потенційними кандидатами.
Подання вам звіту щодо придатності кандидата.
Зустріч із придатними/обраними кандидатами: співбесіди та перевірка кваліфікації.
Представлення вам придатних/обраних кандидатів.
Організація наступних турів співбесіди.
Ваше остаточне рішення та підтвердження.
Сповіщення про відмову кандидатів, яких не було обрано.

Оцінка

Під час співбесіди набагато складніше оцінити особливості поведінки та особистість кандидатів, ніж їхню освіту, досвід, навички, зовнішній вигляд та пунктуальність.
Для здійснення повної оцінки кандидата ми використовуємо психометричне тестування. Це дає можливість знайти найкращого кандидата на конкретну посаду. Це забезпечує більш об’єктивне бачення характеру кандидата, його сильних і слабких сторін, стилю роботи. Як правило, психометричний тест не використовується окремо, а є одним із компонентів в оціночній системі. Психометричне тестування допомагає визначити майбутню продуктивність кандидата і сприяє прийняттю успішного рішення про наймання на роботу.

Контакти

Україна 01004, Київ
Пушкинська 2/4, оф. 36
recruiting@yaja.com.ua

Люди - важливі.Люди - це сила!